贵州酱酒集团召开“尊才、爱才”人才工作专题会暨2024年企业专家人才座谈会

贵州酱酒集团召开“尊才、爱才”人才工作专题会暨2024年企业专家人才座谈会

为全面贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措、习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，深入贯彻落实中央、省委省政府、市委市政府人才工作会议精神，深入推进“人才强企”战略，进一步加强人才队伍建设，助力贵州酱酒集团有限公司（以下简称“贵州酱酒集团”）高质量发展，2024年5月22日，贵州酱酒集团召开“尊才、爱才”人才工作专题会、2024年企业专家人才座谈会暨党外知识分子建言献策座谈会，集团党委书记、董事长、总经理熊昆同志主持会议，集团党委副书记、工会主席赵亮同志出席会议，集团高层次人才、党外知识分子代表、2023届高校毕业生参会。

会议首先传达学习了《为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才支撑—学习<习近平关于人才工作论述摘编>》、习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想、2024年3月28日市委十一届八次全会有关“人才兴市”工作的会议精神。

赵亮同志宣读了《贵州酱酒集团有限公司关于加强企业人才服务品牌建设的工作方案》，党群人资部对2023年度人才工作情况进行了汇报。

随后，现场的高层次人才依次发表了对2023年人才工作的建议：一是在“引才”方面应加强与高校、研究机构的合作与交流，招引具有专业知识和实践经验的高水平人才。二是在“育才”方面，完善培训体系，通过岗前培训、内部培训、外派培训、在线学习等多种方式，提升员工的专业技能和综合素质。三是建议在“用才”方面，通过岗位轮换、墩苗锻炼、岗位挂职等方式，让员工有机会接触不同岗位的工作领域和业务，发掘自己的潜力和特长，激发员工的工作积极性和创造力。四是建议在“留才”方面，注重员工工作满意度反馈，不断优化工作环境和氛围，加强企业文化建设，提高团队凝聚力，增强员工的归属感和满意度。

最后，熊昆同志回顾了集团2024年上半年围绕“引育用留”四方面开展的各项工作及成效，同时也就接下来如何开展好党外知识分子工作、企业人才工作分别提出了要求：在党外知识分子工作方面，要把帮助党外知识分子的成长、成才作为人才工作的重要内容，放在突出位置，切实关心广大党外知识分子的思想、工作和生活，为他们的成长进步提供更优环境，引导他们发奋学习、增长才干、创新创造，激励他们在各自工作岗位上发光发热。

在人才工作方面，一是推行“四高”人才工作制度。爱才是育才、引才、用才的前提和基础，只有真爱才，方能赢得人才青睐。要从高站位推动、高标准谋划、高效率服务、高标准考核四个方面抓好人才这一“第一资源”，研究解决制约人才发展的突出问题，为人才办实事，持续激发人才队伍干事创业活力。二是推行“三度”人才选用制度。尊重人才的特殊禀赋和个性，做到人尽其才、才尽其用。注重人岗适配度、考评科学度、激励效益度，坚持“人岗相适、以事择人”，真正把品质、知识、能力和业绩作为选人用人的主要标准，建立以信任为基础的人才使用机制和创新创业容错免责机制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。三是推行“四力”人才培养制度。培养造就大批德才兼备的高素质人才，既是发展“刚需”，也是事业“希望”，要持续提升储备力、提高专业力、增强斗争力、凝聚向心力，在人才培养中注重按需培育和精准培养，充分发挥实践锻炼的作用，强化政治引领，引导人才砥砺报国之志、厚植为民情怀，始终与党同心同德、同向同行，确保人才有才也有德。

下一步，贵州酱酒集团将进一步完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，涵养“聚天下英才而用之”的创新生态，不断提升人才工作系统性、协调性，争取为贵阳贵安“强省会”行动贡献酱酒力量。